Serang | Erik ten Hag menyampaikan pandangannya tentang budaya internal Manchester United dalam sebuah wawancara setelah meninggalkan klub. Mantan pelatih tersebut menilai sejumlah persoalan di lingkungan tim tidak ditangani secara memadai dan dibiarkan berlanjut. Menurut penuturannya, keadaan itu memengaruhi upayanya membangun standar kerja serta menjaga kedisiplinan para pemain. Ia menggambarkan adanya jarak tuntutan yang ingin ia terapkan dan dukungan yang diterimanya dari pihak manajemen. Pernyataan tersebut berfokus pada pengalaman Ten Hag selama bekerja di klub, termasuk bagaimana kebijakan dan respons internal berkaitan dengan perannya sebagai pelatih. Ia tidak menyampaikan penilaian yang terpisah dari pengalaman tersebut dalam penjelasan yang menjadi pokok pembahasan ini.
Ten Hag mengatakan bahwa ia berusaha menegakkan aturan dan menetapkan batas yang jelas bagi skuad. Namun, ia merasa manajemen tidak memberikan dukungan yang cukup ketika langkah disipliner diperlukan. Dalam pandangannya, ketegasan seorang pelatih sulit diterapkan secara konsisten apabila keputusan atau tindakan yang diambil tidak memperoleh sokongan dari struktur klub. Ia juga mengaitkan situasi itu dengan persoalan budaya yang menurutnya telah berlangsung, bukan hanya dengan satu kejadian tertentu. Dengan demikian, pernyataannya menyoroti cara organisasi merespons masalah serta keselarasan tuntutan terhadap pemain dan dukungan kepada staf pelatih. Uraian ini merupakan pandangan Ten Hag sebagaimana ia kemukakan saat diwawancarai, bukan keterangan tentang keputusan resmi klub.
Dalam wawancara tersebut, mantan pelatih Manchester United itu menyatakan bahwa masalah internal yang ia lihat tidak segera berubah. Ia menilai sikap membiarkan persoalan terus berlangsung membuat usahanya memperkuat disiplin menghadapi hambatan. Pokok pernyataannya adalah bahwa budaya klub dan dukungan manajemen berkaitan langsung dengan ruang gerak pelatih untuk menerapkan standar yang diinginkan. Ten Hag tidak sekadar membahas aturan bagi pemain, tetapi juga respons organisasi ketika aturan itu hendak ditegakkan. Penjelasan tersebut mencerminkan penilaiannya atas pengalaman selama menjabat, termasuk persepsinya mengenai dukungan yang tersedia. Pernyataan ini disampaikan sebagai bagian dari wawancara, dan tidak menambahkan rincian di luar pandangan yang ia sampaikan mengenai budaya internal, masalah yang dibiarkan berlanjut, serta minimnya dukungan disiplin.
Erik ten Hag mulai melatih Manchester United pada 2022 dan memimpin tim tersebut hingga pemecatannya pada Oktober 2025. Masa kepelatihannya berlangsung di tengah sorotan terhadap performa klub sekaligus hubungan pelatih dan para pemain. Dalam periode itu, Ten Hag terlibat perselisihan dengan sejumlah nama penting di skuad, termasuk Cristiano Ronaldo, Marcus Rashford, dan Jadon Sancho. Ketegangan tersebut menjadi bagian dari pembahasan mengenai dinamika internal Manchester United selama ia menangani tim. Perselisihan dengan pemain-pemain itu muncul dalam konteks hubungan kerja pelatih dan anggota skuad, yang menjadi perhatian publik sepanjang masa jabatannya. Peristiwa-peristiwa tersebut menunjukkan bahwa masa kepelatihan Ten Hag tidak hanya dinilai melalui hasil pertandingan, tetapi juga melalui relasi di lingkungan tim. Namun, gambaran ini perlu dibatasi pada konflik yang disebutkan dan tidak dengan sendirinya menjelaskan seluruh budaya internal klub.
Ronaldo, Rashford, dan Sancho merupakan tiga pemain yang dikaitkan dengan perselisihan bersama Ten Hag. Ketiganya memiliki situasi berbeda, tetapi nama mereka sama-sama muncul dalam catatan hubungan yang tegang dengan pelatih asal Belanda itu. Konflik tersebut menempatkan Ten Hag dan pendekatannya terhadap pemain dalam sorotan, terutama ketika perhatian tertuju pada cara klub menangani persoalan di ruang ganti. Sumber menggambarkan Ten Hag sebagai sosok yang dikenal otoriter di ruang ganti. Karakterisasi itu menjadi salah satu cara sumber menjelaskan kesan terhadap kepemimpinannya di internal tim. Pernyataan tersebut tidak perlu diperluas menjadi penilaian tambahan mengenai kepribadian atau tindakannya di luar keterangan yang tersedia. Dengan demikian, uraian tentang reputasinya tetap berfokus pada gambaran yang diberikan sumber, sementara nama-nama pemain yang terlibat disebut sebagai bagian dari perselisihan selama masa kepelatihannya di Manchester United.
Rentang dari 2022 hingga Oktober 2025 memberi konteks bagi hubungan tersebut: Ten Hag memimpin Manchester United selama beberapa musim sebelum klub mengakhiri masa jabatannya. Perselisihan dengan Ronaldo, Rashford, dan Sancho menjadi sejumlah episode yang melekat pada periode itu, tetapi tidak cukup untuk merangkum seluruh pengalaman para pemain atau semua faktor yang memengaruhi suasana tim. Informasi yang tersedia dalam uraian ini menegaskan adanya konflik dan menyebut reputasi Ten Hag di ruang ganti sebagaimana digambarkan sumber. Karena itu, pembahasan mengenai masa kepelatihannya dapat membedakan fakta mengenai periode jabatan dan nama-nama yang terlibat dari karakterisasi sumber tentang gaya kepemimpinannya. Keduanya memberi gambaran terbatas tentang dinamika internal klub, tanpa menyatakan bahwa satu faktor saja menentukan hubungan di ruang ganti ataupun berakhirnya masa jabatan Ten Hag pada Oktober 2025.
Kasus Marcus Rashford menjadi contoh konkret bagaimana Erik ten Hag menerapkan aturan internal Manchester United. Menjelang pertandingan Premier League melawan Wolverhampton Wanderers, Rashford tidak masuk susunan pemain inti setelah bangun kesiangan dan terlambat menghadiri rapat tim. Keputusan tersebut menunjukkan bahwa status seorang pemain maupun kontribusinya di lapangan tidak otomatis membebaskannya dari kewajiban mengikuti jadwal dan prosedur yang berlaku bagi seluruh skuad.
Ten Hag menjelaskan bahwa tindakannya bukan penilaian bahwa Rashford tidak memiliki kemampuan atau tidak penting bagi tim. Ia justru menggambarkan penyerang tersebut sebagai pemain luar biasa ketika memiliki pola pikir yang tepat. Pelatih itu juga menegaskan bahwa ia kerap memainkan Rashford, sehingga keputusan untuk tidak menurunkannya sejak awal pada laga tersebut perlu dipahami sebagai respons terhadap situasi tertentu, bukan sebagai perubahan permanen terhadap posisi sang pemain di dalam tim.
Dalam penjelasan Ten Hag, koreksi diperlukan ketika standar yang telah ditetapkan tidak terpenuhi. Aturan mengenai kesiapan dan kehadiran dalam rapat tim merupakan bagian dari tuntutan profesional, dan keterlambatan dapat membawa konsekuensi terhadap pemilihan pemain. Dengan demikian, keputusan tersebut diposisikan sebagai cara menjaga konsistensi, bukan sekadar hukuman yang berdiri sendiri. Pesan yang disampaikan kepada Rashford dan anggota skuad lainnya adalah bahwa disiplin berlaku tanpa memandang reputasi atau kualitas individu.
Contoh ini juga memperlihatkan tantangan yang lebih luas dalam membangun budaya tim. Seorang pelatih dapat menetapkan standar, tetapi penerapannya harus terlihat nyata agar pemain memahami bahwa aturan bukan hanya formalitas. Ten Hag mengaitkan penegakan disiplin dengan kebutuhan menjaga pola pikir dan perilaku yang mendukung kepentingan kolektif. Pada saat yang sama, pernyataannya tetap mengakui kualitas Rashford dan frekuensi ia dipercaya bermain. Kedua hal itu tidak saling bertentangan: pemain dapat memiliki kemampuan istimewa, tetapi tetap perlu menerima koreksi saat kewajiban tim tidak dipenuhi. Kasus Wolves, karena itu, menjadi ilustrasi tentang hubungan penghargaan atas kemampuan pemain dan tanggung jawab untuk memenuhi standar bersama di Manchester United.
Kritik Erik ten Hag terhadap Manchester United tidak hanya menyangkut hasil pertandingan, tetapi juga budaya internal klub dan cara persoalan disiplin ditangani. Menurut penilaiannya, pihak klub membiarkan budaya yang ia anggap toksik terus berlangsung. Dalam pandangannya, kondisi tersebut membuat upaya membangun lingkungan yang lebih tertib menjadi sulit, karena ketegasan tidak selalu mendapat dukungan yang diperlukan dari organisasi. Kritik itu menggambarkan adanya jarak standar yang ingin diterapkan pelatih dan sikap klub ketika menghadapi masalah di dalam tim.
Ten Hag juga menilai pendekatan klub pada akhirnya memberi pemain kekuasaan yang terlalu besar.
